產業(yè)工人隊伍建設改革5年來，國網北京市電力公司建立健全52項工作機制，以思想引領積聚內生動力，以素質提升錘煉鐵軍隊伍，以權益維護打造溫暖家園，推動產業(yè)工人隊伍建設改革不斷向縱深推進。
思想引領 加強理想信念教育
加強職工思想引領，團結動員廣大職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走是產業(yè)工人隊伍建設改革的重要任務之一。近年來，國網北京電力多措并舉，深化職工理想信念教育。
“冬奧開幕式演員休息區(qū)與電力指揮部僅一門之隔。在休息區(qū)外我是一名電力保障人員，在休息區(qū)內我是一名行業(yè)代表。這段經歷讓我終生難忘。”2月17日，北京冬奧會火炬手、昌平供電公司配電帶電作業(yè)班班長王月鵬通過“i國網”平臺，為延慶冬奧村臨時黨支部黨員上了一次黨課。
近年來，國網北京電力注重發(fā)揮黨員勞動模范在思想引領中的重要作用，創(chuàng)新開展“勞動者說”“勞模給咱講黨課”等系列活動，邀請黨員勞動模范為廣大職工講述他們在重大工程、重點任務中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的故事。
2021年3月17日，國網北京電力“本部大講堂”請來知名專家，為該公司本部職工細致解讀了黨領導人民進行艱苦卓絕斗爭的歷程。這是該公司在黨史學習教育期間組織開展的“本部大講堂”活動。自2017年起，國網北京電力定期舉辦“本部大講堂”，內容覆蓋黨的創(chuàng)新理論、電力前沿信息等，幫助職工開拓視野、增長知識。
國網北京電力還建立了“領導通講、專家精講、職工實講”的“1+N+X”宣講模式，依托職工大講堂、班組微講堂等，把課堂搬進工程現場、基層一線，力求打造一支政治覺悟高、工作作風硬的職工隊伍。
素質提升 培養(yǎng)高技能人才隊伍
國網北京電力職工是首都電網發(fā)展建設的主力軍。如何激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性?該公司通過搭建創(chuàng)新平臺、開展技能培訓等舉措，提升職工隊伍素質。
9月1日，國網北京電力城市照明管理中心華燈班班長陳春光和同事在陳春光創(chuàng)新工作室討論架空防水接線盒的實際應用效果。該裝置是國網北京電力今年的職工創(chuàng)新項目成果之一，既能防止路燈架空線連接處進水，又能避免導線氧化。
創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。國網北京電力以問題為導向，建立職工項目培育、孵化、轉化3類清單庫，探索基層創(chuàng)新成果孵化轉化模式;5年來建成職工創(chuàng)新工作室35個，加大對產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的扶持力度;發(fā)布新型電力系統(tǒng)專項任務并開展“揭榜掛帥”活動，動員職工立足崗位鉆研技術，解決生產經營中的痛點難點問題。
培養(yǎng)懂技術會創(chuàng)新的高技能人才隊伍，與加大職工技能培訓力度密不可分。國網北京電力緊密對接生產實際和崗位需求，拓展校企合作模式，深入開展職業(yè)技能培訓;承辦4次北京市職工職業(yè)技能大賽，堅持以賽育人、以賽促培。該公司還改進技能評價方式，構建“一體貫通、兩全覆蓋、三級評價、四項支撐”的技能等級評價體系，2019～2020年組織開展2000余人次的技能等級評價工作，使產業(yè)工人的獲得感更強、認可度更高。
5年來，國網北京電力已有1436名職工的技能等級得到提升，42名職工獲得北京市高級職業(yè)技術能手稱號。
關心關愛 架起企業(yè)職工連心橋
2022年北京冬奧會舉辦期間，國家雪車雪橇中心電力保障團隊身處延慶賽區(qū)保電的最前沿。1月31日，農歷除夕，延慶供電公司黨委以視頻方式向團隊一線保電人員拜年，并組織大家收看心理關愛講座視頻，幫助保電人員正確認識壓力、更好舒緩壓力。
北京冬奧會供電保障期間，國網北京電力印發(fā)場館保障團隊關心關愛專項方案，制訂30項舉措，為一線保電職工提供全方位服務，打造有溫度的“冬奧保電家園”。日常工作中，該公司始終把職工的切身利益作為頭等大事，制訂為職工辦實事年度任務清單，精準開展迎峰度夏、送文化下基層等專項慰問活動，將該公司黨委的關心關愛送到職工心坎上。
想職工之所想，急職工之所急。國網北京電力努力構建企業(yè)與職工的“命運、事業(yè)、利益”共同體，建立董事長聯(lián)絡員制度，架起企業(yè)與基層職工的連心橋，促進民主決策、科學發(fā)展;暢通產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道，實施人才培養(yǎng)“四大工程”;改善一線班組生產生活條件，推進“建家工程”，建設完成“五小”供電所143個、“職工小家”214個。該公司圍繞職工訴求接收、辦理、評價、歸檔全過程，構建兩級職工訴求服務體系，建設職工訴求服務中心和服務站，讓職工訴求有地方說、說了有人聽、聽了有反饋。
截至目前，國網北京電力148家職工訴求服務中心(服務站)已完成實體化建設，累計回應職工訴求782項，答復率100%。（景曉薇）
